2013年甘肃嘉峪关为选调生健康快速成长创造条件

来源:甘肃组工网 作者:轩雕文 2019-07-28 浏览量:   条评论

  甘肃嘉峪关市认真贯彻落实中央、省委关于选调生工作的有关部署要求,着眼于培养和造就高素质干部队伍,对接收的省委组织部选调生合理安置、加强培养、严格管理、大胆使用,保证了选调生的快速健康成长。

  一、合理安置 搭好舞台

  在选调生工作中坚持基层导向,注意搭好舞台。做到选派人选与接收单位实际需要相衔接,积极为选调生创造良好的工作环境。自2009年以来,按照要求有针对性地将选调生安排在领导班子团结、工作基础较好的镇、社区等基层一线工作,培养锻炼独立工作、处理复杂问题的能力。同时,根据选调生的专业和特长,通过借调、抽调等方式,选拔选调生到专业对口的单位学习锻炼,参与重大活动的组织开展,发挥其特长,促进选调生脱颖而出。

  二、重视培训 强化管理

  工作中,始终重视对选调生的培养管理。一是突出教育。针对一部分选调生到基层后,面对理想和现实之间的反差,思想波动较大的实际,采取谈心交流、约选调生定期汇报思想等形式,认真做好教育引导工作,并建立了选调生QQ群为他们提供互相交流、学习的平台。二是强化培训。将选调生纳入干部教育培训总体规划,对所有选调生进行了公务员初任培训。三是跟踪管理。加强选调生的日常考核及年度考核,建立了选调生电子档案,有针对性地做好选调生管理工作。

  三、重点培养 加强实践

  各级部门着重抓好选调生的培养和实践锻炼工作。一是工作“一线”锻炼。通过培养让他们在实际工作中尽快了解基层情况,学会做群众工作,积累实践经验,增强认识、分析和解决问题的能力。二是重点岗位锻炼。有目的地把选调生放在重要岗位上进行锻炼,为他们施展才智、提高才能提供平台。在去年乡镇换届之际,从市直机关选拔了1名条件比较成熟的“80后”选调生担任镇长;在今年的市管领导班子调整中,选拔了1名条件比较成熟的优秀选调生担任区委副书记。三是轮岗锻炼。适时对选调生进行轮岗交流,使他们熟悉多方面的工作,拓宽锻炼渠道,丰富工作经验,提高综合协调能力。今年,从市直机关选拔3名“80”后选调生挂职担任乡镇副镇长。四是及时选拔。把工作能力突出、综合素质好的选调生及时选拔到市直部门机关工作,目前基层服务年限达到两年的选调生已全部被选拔到机关单位,大部分同志已成为单位的骨干力量。

  四、不拘一格,大胆使用

  一是选拔任用上优先考虑。对经过锻炼条件比较成熟的选调生,在职位有空缺时,同等条件下,坚持优先提拔,大胆任用。1995年以来的选调生中,已有39人提拔担任市直单位科级及以上领导职务,占总人数的60.9%。其中正处级1人,副处级1人,正科级8人,副科级29人。二是政策上适当倾斜。为使选调生更快更好地健康成才,在有些具体工作的实施中,为选调生制定专门优惠政策,为他们的成长进步积极创造机会、条件。如市直机关选拔录用工作人员时,规定要首先考虑在基层工作两年以上的选调生;在公开选拔领导干部或竞争上岗时,同等条件下,优先使用等。近三年来,已有15名选调生在公开选拔、竞争上岗中脱颖而出走上领导岗位。三是积极做好人才选送工作。对在实际工作中能力突出、综合素质比较高的选调生,及时向上级有关部门推荐,为他们今后的发展创造更有利的环境。自2000年以来,嘉峪关市共向省直机关部门输送选调生34名,占同期接收选调生总数的35.8%。


编辑:轩雕文

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